Gekozen worden door de juiste kandidaten!

Onderscheidend, bewezen & effectief.

Kandidaten zijn als consumenten. Schaarste aan talent is een gegeven.

Dagelijks wordt de war for talent bewezen. Welke bedrijven ontsnappen nog aan de schaarste aan talent? Bovendien leiden én consumeren kandidaten vandaag het sollicitatieproces: 

Kandidaten zijn "career owners" die: 

  • Hoge verwachtingen hebben; 
  • Kunnen kiezen tussen diverse opportuniteiten & bedrijven;
  • Op maat geïnformeerd & geselecteerd willen worden;
  • Goed geïnformeerd beslissen o.a. op basis van andermans ervaringen & referenties.

Iedereen zoekt sterk talent. Talent dat voor groei & competitiviteit zorgt.

In deze chronisch schaarse arbeidsmarkt moet uw bedrijf competitief blijven, groeien & innoveren,… Langdurig openstaande vacatures en verloop van goede mensen zijn te vermijden. 

Uw talent management prioriteiten zijn exact dezelfde als die van uw concurrenten: de juiste kandidaten aantrekken & behouden! 

Heel wat vragen moeten beantwoord worden om de juiste recruitment strategie te kiezen: 

  • Hoe gaat u zich blijvend onderscheiden?
  • Waarom moeten de juiste kandidaten net voor uw bedrijf kiezen? 
  • Welke middelen - tijd & budget - zijn daarvoor beschikbaar?  


Over de magnetische kracht van candidate experience. Denk kandidaat, denk consument.

De kandidaat als kritische consument én uw nood aan het juiste talent verplicht u het juiste recruitment proces aan te bieden. Hoe groot is de magnetische kracht van uw candidate experience? 

Afstotend door lange procedures, schijnbaar zinloze tests, vage of laattijdige feedback,...? Of net aantrekkend omdat het vlot verloopt, persoonlijk is en de kandidaat iets oplevert?

Zo kan de kandidaat én u weloverwogen beslissen. Dankzij een sterke candidate journey waarop je kandidaat,  straks hopelijk je werknemer, positief terugblikt.  Een ervaring die hij of zij aanbeveelt aan anderen! 

Daarom bestaat Distinguish. 

Samen aan de slag met jouw recruitmentplan in 2019? Plan een demo